什么是劳动合同法？

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位之间订立的、具有法律约束力的书面协议。它规定了双方的权利义务关系以及保障职工合法权益的基本原则等内容

《中华人民共和国劳动法》是我国会于1994年颁布的一部法律，规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。它明确了就业权、工资支付、工作时间限制以及其他一些重要的权益保障措施。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间订立的、具有法律约束力的书面协议。其中规定了双方的权利义务关系以及工作内容等事项

根据劳动法规定，用人单位与劳动者之间应当订立书面的、明确具体的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》是我国会颁布的一部法律，于1950年3月27日通过。它规定了国家对劳动者权益保护的基本原则、基本制度以及就业关系中用人单位与劳动者的权利义务等内容。其中最重要的是关于劳动条件的规定：雇主必须为员工提供安全卫生的工作环境；不得强迫职工加班加点工作或者超时工作的报酬超过法定标准等等。

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者与用人单位之间确立、变更或者终止劳动关系的法律制度，是保护劳动者合法权益的重要法律。

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，并对保护劳动者合法权益、促进就业创业等方面作出了具体规范。

《中华人民共和国劳动法》是国家为保护劳动者合法权益，规范用人单位与劳动者之间权利义务关系而制定的法律。它规定了双方当事人的基本权利、义务以及相关的程序等内容

《中华人民共和国劳动法》，即为《劳动合同法》。它是一部规范我国劳动者与用人单位之间关系的法律文件…